上班一定要學會和老板談條件
越談，才會讓自己越有價值，以后選擇權更大
比如有個會員，老板想給她報阿里轉化課，她覺得沒用，就過來問我有沒有什么解決辦法
我說那么既然老板愿意給你出這個錢報課，那他就是有預算，你覺得這個課沒用，好，那你給他一個方案：1.是不是換成別的課更好？2.能不能把這個報課的錢，折算到拜訪客戶的預算里去？
尤其是第二點，反正你總要花錢，不如和你約定好，假如我能在客戶那里爭取到拜訪的機會，那就把這幾千塊當成開發預算，我把客戶拿下來，你的預算有了回報，我也爭取到了客戶，是不是雙贏？
另一個會員也很生猛，去年的時候經常和我說，她去找老板談條件，具體細節我忘記了，但是大意就是，和老板打賭：如果下個月接單金額超過多少錢，那她就要利潤的30%，如果做不到，她就去繞著操場跑5圈
作為一個頭腦清晰的老板，是不可能不答應的，在外貿公司里來說，大小公司都一樣，大公司你要是能做到驚艷的業績，一樣可以找老板談。
我印象比較深刻的就是第一家公司，HR給我畫的餅：你跟單的時候當然就是兩三千工資，有這份工作就不錯了，但是你做到100萬美金，你就可以是個主管，和經理談條件，你可以多拿利潤，如果你能做到1000萬美金，你就去和老板談條件，100萬的時候拿5%，1000萬你為什么不拿10%？
甚至你做3000萬，你只要給公司一點傭金分成，攤一攤人員費固定費用，掛名字在這里就行了
雖然但是，當初我就被洗腦了，還在跟單的時候就野心勃勃想自己開發客戶，當時聯系上了一家中型超市的采購總監，主管說能把他約到廣交會的話，就帶我一起去廣交會見世面，我約到了，結果主管隨便找了個理由，自己去了不帶我，后來也沒做成，我直接就走（另一個公司也是因為承諾讓我去廣交會，結果我業績做到全公司最高，為了平衡，老板讓別的業務去了）
這兩次廣交會都沒去成，但是明擺著我能力已經鍛煉出來了，以后的選擇權在我，出來開公司的時候我的底氣是非常足的，想去展會，我自己交錢就上，誰都攔不住我
請先 ！